Assurance-vie & Succession
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Conseil en assurance-vie et succession à Job

Vous voulez protéger vos héritiers et optimiser la clause bénéficiaire de vos contrats ? Un conseiller en gestion de patrimoine de Job étudie votre situation et vous répond gratuitement.

  • Capital transmis en dehors des droits classiques
  • Désignation précise de vos héritiers
  • Optimisation fiscale de la transmission
  • Étude 100 % gratuite et sans engagement
★★★★★ noté 4.8/5 par nos clients (178 avis)
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Étude confidentielle traitée sous 24h.

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L'essentiel à Job

  • Chaque bénéficiaire désigné profite d'un abattement de 152 500 € sur les primes versées avant vos 70 ans.
  • Une clause bénéficiaire sur mesure sécurise la transmission de vos proches à Job.
  • L'étude de votre situation par un expert de Job est gratuite et sans engagement.

Préparer sa succession avec l'assurance-vie à Job

L'assurance-vie demeure l'outil privilégié pour organiser une succession. À Job, elle offre un cadre fiscal avantageux qui échappe en grande partie aux droits de succession. Contrairement à un héritage classique, les sommes transmises profitent d'abattements dédiés et d'une taxation réduite.

Mais tout repose sur une organisation rigoureuse. Nos experts à Job auditent vos contrats existants et corrigent les erreurs qui coûtent cher à vos héritiers.

La fiscalité de la transmission par assurance-vie

Deux régimes coexistent selon la date des versements. Le tableau ci-dessous résume la taxation à laquelle s'expose une transmission à Job :

SituationAbattementTaxation au-delà
Primes versées avant 70 ans152 500 € / bénéficiaire20 % puis 31,25 %
Primes versées après 70 ans30 500 € (tous bénéficiaires)Droits de succession classiques
Conjoint / partenaire de PACSExonération totale0 %
Contrats ouverts avant 1991Régime spécifiqueSelon date de versement
Gains des primes après 70 ansExonérés0 %
Bilan personnaliséSur étudeSimulation gratuite

Votre accompagnement pas à pas Job

  1. Bilan de vos contrats et de votre situation familiale à Job.
  2. Analyse de vos clauses bénéficiaires et repérage des risques.
  3. Stratégie de transmission optimisée selon votre patrimoine.
  4. Mise en place et suivi avec un conseiller de Job.

Protéger ses proches à Job

La clause bénéficiaire est trop souvent négligée, alors qu'elle décide de tout. Un expert de Job vous aide à formuler une clause qui protège votre conjoint tout en préservant les droits de vos enfants. L'objectif est simple : que le bon capital revienne à la bonne personne, au bon moment, avec le minimum de fiscalité.

FAQ succession à Job

L'assurance-vie fait-elle partie de la succession ?
En principe non : le capital transmis au décès est versé directement aux bénéficiaires désignés, hors succession, sauf pour les primes jugées manifestement exagérées.
Quel est l'abattement de l'assurance-vie en cas de décès ?
Chaque bénéficiaire désigné bénéficie de 152 500 € d'abattement sur les versements réalisés avant vos 70 ans.
La transmission change-t-elle après 70 ans ?
Les primes versées après 70 ans partagent un abattement global de 30 500 €, puis sont soumises aux droits de succession. Mais les gains produits restent exonérés.
Le conjoint paie-t-il des droits sur l'assurance-vie ?
Le conjoint survivant et le partenaire de PACS sont exonérés de toute taxation sur le capital reçu.
Combien coûte votre accompagnement à Job ?
Le bilan de transmission à Job est offert : vous décidez ensuite librement de la suite.

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